PARTNERZY PORTALU

Co powinna zawierać umowa zlecenie, by nie budzić podejrzeń podczas kontroli?

www.pulshr.pl 18 maja 2021 11:01

Co powinna zawierać umowa zlecenie, by nie budzić podejrzeń podczas kontroli? To, że inspektorzy kwestionują umowy, wynikać może ze źle skonstruowanych zapisów, fot. Shutterstock

W 2019 roku, w trakcie kontroli przeprowadzonych w firmach przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, zakwestionowano prawie co dziesiątą kontrolowaną umowę zlecenie. Przed ewentualnymi karami uchronić nas może dobrze skonstruowana jej treść. Co powinna zawierać, by nie budzić podejrzeń podczas kontroli?

  • Jak wymienia radca prawny Malwina Stasiewicz, aby umowa zlecenia nie została poddana pod wątpliwość przez PIP, nie może spełniać elementów właściwych umowie o pracę

    Prawidłowo skonstruowana powinna dopuszczać możliwość swobodnego wykonania usługi przez zleceniobiorcę z pominięciem elementu podległości zleceniodawcy

- Przede wszystkim praca nie może być wykonywana pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - wyjaśnia Malwina Stasiewicz.

W 2019 roku, w trakcie kontroli przeprowadzonych w firmach przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, zakwestionowano prawie co dziesiątą kontrolowaną umowę zlecenie (9,53 proc.). Zakwestionowana została także niemal jedna czwarta skontrolowanych przez PIP umów o dzieło (22,36 proc.).

To, że inspektorzy kwestionują umowy, wynikać może ze źle skonstruowanych zapisów. Co powinna zawierać dobrze napisana umowa o dzieło czy zlecenie?

Zacznijmy od zlecenia

Umowę zlecenie reguluje Kodeks cywilny. To ważne, w takiej bowiem sytuacji pracownik, nawet jeżeli świadczy pracę na rzecz pracodawcy, nie posiada uprawnień wynikających z Kodeksu pracy.

Jak wymienia radca prawny Malwina Stasiewicz, aby umowa zlecenia nie została poddana pod wątpliwość przez PIP, nie może spełniać elementów właściwych umowie o pracę. Z art. 22 KP wynika, że nawiązanie stosunku pracy łączy się z:

- wykonywaniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy,

- pod kierownictwem pracodawcy,

- w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,

- otrzymywaniem wynagrodzenia za wykonaną pracę.

Wszystkie umowy cywilnoprawne wyczerpujące powyższe elementy traktowane są jako umowa o pracę i jak najbardziej wiążą się ze stosunkiem pracy.

Co zrobić, aby uniknąć ewentualnej kary?

– Przede wszystkim praca nie może być wykonywana pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Oznacza to, że pracodawca zleca wykonanie określonej pracy – w umowie zlecenia – usługi i tę usługę zleceniobiorca może wykonać w dowolnym czasie przez siebie ustalonym (a nie w czasie określonym przez pracodawcę), nie musi wykonywać pracy pod kierownictwem zleceniodawcy. Dodatkowo, w razie ewentualnego badania czy dana umowa wyczerpuje elementy umowy o pracę, kluczowa jest także decyzja stron. To znaczy, że jeżeli obie strony zgodnie oświadczą, że ich wolą było zawarcie stosunku cywilnoprawnego, to kwestia ta winna być uwzględniona przez sąd lub PIP – wyjaśnia Malwina Stasiewicz.

Prawidłowo skonstruowana umowa zlecenia powinna dopuszczać możliwość swobodnego wykonania usługi przez zleceniobiorcę z pominięciem elementu podległości zleceniodawcy.

Więcej na pulsHr.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10849
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    4,49

  • Śr

    3,74

  • Min

    2,99

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.