PARTNER PORTALU

Co zmienia Polski Ład w umowach o pracę?

Autor: MK 19 maja 2021 10:14

Co zmienia Polski Ład w umowach o pracę? Kto skorzysta, a kto straci na #PolskiŁad? fot. shutterstock

Polski Ład – czy podwyżki dla pracowników są rekompensatą wzrostu podatków? Ile muszą dopłacić pracodawcy?

Firma Grant Thornton pokusiła się o analizę Polskiego Ładu pod kątem zmian podatkowych i ich wpływu na wynagrodzenia. Oto wyliczenia spółki:

Umowa o pracę – Pracownicy zarabiający do ok. 6 tys. zł miesięcznie

Zgodnie z zapowiedziami wynikającymi z zaprezentowanego tzw. Polskiego Ładu, zmiany w systemie podatkowym mają przynieść wzrost dochodów netto dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, których dochody miesięczne nie przekraczają średnio ok 6 tys. zł miesięcznie. Firmy, w których dominują pracownicy o takich dochodach nie muszą martwić się o wzrost presji płacowej ze strony swoich pracowników. Co więcej, obniżenie obciążeń podatkowych prowadzące do wzrostu dochodów netto, pośrednio przynieść może korzyści również pracodawcom.

WAŻNY FRAGMENT
O ile trudno spodziewać wykorzystania zmian do obniżania wynagrodzeń, niewykluczone jest zmniejszenie skali wzrostów wynagrodzeń w stosunku do scenariusza, w którym Polski Ład nie miałby wejść w życie.

Pracownicy zarabiający w przedziale od ok 6 tys. zł do ok 12 tys. zł miesięcznie

Ogłoszone zmiany obejmujące:

- podwyższenie kwoty wolnej do 30 tys. zł rocznie
- zwiększenie progu dochodów, od którego stosowana jest 32% stawka podatkowa ok 85 tys. zł do 120 tys. zł rocznie
- wyeliminowanie prawa do odliczania od podatku jakiekolwiek części składki zdrowotnej,

doprowadziłyby do zmiany wynagrodzenia netto (tzw. na rękę) uzyskiwanego przez pracowników uzyskujących średnie dochody brutto w przedziale od ok 6 tys. zł do ok 12 tys. zł miesięcznie.


Skala tych zmian i kierunek byłyby zróżnicowane z uwagi na różny wpływ na poszczególne grupy wskazanych powyżej zapowiedzi zmian działających po części na korzyść pracowników (wyższa kwota wolna i wyższy próg podatkowy) a w części na niekorzyść (brak prawa do odliczania składki zdrowotnej).





BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9581
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    4,19

  • Śr

    3,46

  • Min

    2,98

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.