PARTNER PORTALU

Covid przyniósł trwałe zmiany dla pracowników handlu. Jaki będzie rok 2021?

Autor: dlahandlu.pl, PB 3 lutego 2021 17:35

Covid przyniósł trwałe zmiany dla pracowników handlu. Jaki będzie rok 2021? Według najnowszego Barometru Rynku Pracy firmy Work Service, wzrosły obawy pracowników przed utratą pracy. Fot. Shutterstock

Rok 2021 dla pracowników handlu zaczyna się od podwyżek pensji w dwóch dużych sieciach handlowych. Ich przedstawiciele zapewniają o małej rotacji kadr i zwiększonej liczbie aplikacji. Czy to oznacza, że sytuacja zatrudnionych w sieciach handlowych poprawia się? Niekoniecznie. Badania pokazują, że wielu pracowników handlu jest w kiepskich nastrojach i liczy się ze zmianą zawodu.

W styczniu sieć Kaufland, która podniosła pensje w marcu 2020 roku, poinformowała o kolejnych podwyżkach. Obecnie planowane miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca w sieci wyniesie nawet do 4100 zł brutto. Podwyżki wejdą w życie z dniem 1 marca 2021 roku. Natomiast od stycznia 2021 r. wzrosły wynagrodzenia pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych Biedronki. Pensje są wyższe o 200 zł brutto miesięcznie, podwyżki otrzymało 58 tys. zatrudnionych.

Sieci handlowe zapewniają, że oferują swoim pracownikom szereg dodatków, premii i benefitów pozapłacowych.

Podwyżki i co dalej?

- Jesteśmy pracodawcą, który podąża za trendami i stara się stwarzać swoim pracownikom jak najlepsze warunki pracy. Dzięki cyklicznie przyznawanym podwyżkom osoby zatrudnione w naszej firmie mogą cieszyć się konkurencyjnym wynagrodzeniem, które znacznie przekracza średnią rynkową – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

- W przeciwieństwie do wielu branż pracownicy firmy Kaufland w ubiegłym roku mogli cieszyć się stabilnym zatrudnieniem, co w ubiegłym roku skutkowało mniejszą rotacją oraz zwiększonym zainteresowaniem pracą w naszej sieci – dodaje.

Pod koniec 2020 roku Kaufland udostępnił pracownikom platformę MyBenefit, dzięki czemu pracownicy mogą skorzystać m.in. karty Multisport, e-booków, voucherów na zakupy lub wycieczki. Sieć zapewnia prywatną opiekę medyczną oraz oferuje ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach. Osoby, które przepracowały 10, 25 i 40 lat, otrzymują specjalne nagrody jubileuszowe. Ponadto, w ubiegłym roku firma zwiększyła dodatek motywacyjny i zasiliła dodatkowa kwotą bony świąteczne.

Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka wymienia benefity, które otrzymali pracownicy tej sieci i jej centrów dystrybucyjnych. To m.in. dodatkowe nagrody za dwa marcowe tygodnie pracy, rabaty na zakupy w placówkach Biedronki i ponad 73 tys. świątecznych zestawów prezentowych oraz wyższe niż w latach ubiegłych zasilenia kart przedpłaconych. W kwietniu zeszłego roku 46 tysięcy pracowników otrzymało specjalną nagrodę roczną im. Elisio Alexandre Soares dos Santos w wysokości 2300 zł brutto.

Również ta sieć zapewnia, że niewielu pracowników odchodzi z pracy. - Biedronka to stabilny i solidny pracodawca, zapewniający wysoką dbałość o bezpieczeństwo i rozwój pracowników. Świadczy o tym niski współczynnik rotacji oraz wysoki odsetek osób na kierowniczych stanowiskach wyłonionych z rekrutacji wewnętrznych oraz awansów – mówi Tomasz Dejtrowski.

Czy to jednak oznacza, że praca w handlu staje się coraz bardziej atrakcyjna? Niekoniecznie, o czym mogą świadczyć słabe nastroje pracowników.

Całość w Strefie Premium

Podobał się artykuł? Podziel się!






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8246
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.