PARTNER PORTALU

Czy uregulowanie pracy zdalnej może oznaczać schyłek ośmiogodzinnego dnia pracy?

www.pulshr.pl 9 marca 2021 15:27

Pracodawcy i związki zawodowe strasznie okopały się na swoich pozycjach i w pewnych sprawach trudno się im porozumieć. Mimo tego, ten projekt jest tak ważny i tak oczekiwany, że znajdzie swój szczęśliwy finał – mówi nam Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

Z wiceminister odpowiedzialną ze nowelizację Kodeksu Prawa Pracy rozmawiamy kilka dni po nieudanych obradach RDS w sprawie zmian dotyczących pracy zdalnej.

W „Rządowej ławie” wiceminister Michałek mówi, z czego wynikają te trudności, ale również o tym, co według niej powinno leżeć po stronie pracodawców, a co po stronie zatrudnionych.

Czy uregulowanie pracy zdalnej może oznaczać schyłek ośmiogodzinnego dnia pracy? - Pewien standard pracy ośmiogodzinnej nie będzie już taki wszechobecny. Wszyscy przekonaliśmy się, że praca zdalna jest równie wartościowa, jak praca stacjonarna. Pewnie będzie tak, że pracownicy będą podpisywali coraz więcej umów, gdzie będzie wpisywana praca hybrydowa czy praca zdalna – odpowiada Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

Zanim jednak zacznie to zmierzać w takim kierunku, pracę zdalną trzeba będzie uregulować. Prace nad przepisami wróciły więc do resortu rozwoju.

Zobacz całą rozmowę z wiceminister Iwoną Michałek

Podobał się artykuł? Podziel się!






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9840
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.