PARTNERZY PORTALU
  • Partner portalu: EY

Czy w Polsce byłoby możliwe zniesienie płacy minimalnej?

www.pulshr.pl 20 lutego 2020 11:29

W 2024 roku, zgodnie z zapowiedziami, minimalne wynagrodzenie może wynieść nawet 4 tysiące złotych. Jakie mogą być konsekwencje tak dużego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i kto je odczuje najbardziej? A może rozwiązaniem byłoby przeniesienie na polski rynek rozwiązań stosowanych m.in. w Szwecji czy Austrii, gdzie minimalne wynagrodzenie nie jest regulowane ustawowo?

- Temat ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia budzi bardzo duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Tym bardziej, jeśli ten wskaźnik ustalany jest arbitralnie, bez uwzględnienia strony społecznej - podkreśla w rozmowie z PulsemHR Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. - Tegoroczny wskaźnik - 2600 złotych - przelicytował nawet oczekiwania partnerów społecznych. Związki zawodowe chciały płacy minimalnej na poziomie 2500 złotych, pracodawcy proponowali 2380 złotych.

Emocje towarzyszyć będą zaangażowanym w ustalanie wysokości płacy minimalnej stronom także w najbliższym czasie. Zgodnie z planami bowiem pod koniec 2021 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 400 złotych i wynosić będzie 3000 zł. Prace nad zmianami zapowiedział, a właściwie potwierdził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. 

Przeczytaj także:

Płaca minimalna nie jest rozwiązaniem powszechnym na świecie. W Europie z takiego rozwiązania nie korzystają m.in. w Austrii, we Włoszech czy krajach skandynawskich. Tu płaca minimalna pozostaje w zakresie autonomii układowej pracodawców i związków zawodowych.

- Nie jesteśmy jeszcze na to gotowi. W kodeksie pracy mamy regulacje ochronne, przede wszystkim dominuje funkcja ochronna prawa pracy, która jest skierowana w stronę pracownika. Mamy przepis o godziwym wynagrodzeniu, które w polskich realiach utożsamiane jest właśnie z minimalnym wynagrodzeniem - dodaje Siemienkiewicz.

więcej na:

www.pulshr.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 5861
Ilość aktualnych ofert: 516776

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    0,59

  • Śr

    0,29

  • Min

    0,18

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.