Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Dobry pracownik to klucz to przetrwania firmy w czasach kryzysu

Pracownik na wagę złota - a dokładniej każdej złotówki, którą kosztuje i co ważniejsze, którą może wypracować. Zwłaszcza w tak trudnych czasach, w których przyszło funkcjonować wielu przedsiębiorcom. Czasach kryzysu - i czasach gwałtownego poszukiwania oszczędności. Czy oszczędzanie musi odbywać się kosztem pracownika i czy spowolnienie gospodarcze koniecznie musi oznaczać zwolnienia?
Reklama
- Dobry pracownik to klucz to przetrwania firmy - zwłaszcza w czasach kryzysu. Dlatego ewentualne zwolnienia będą prowadzone z wielką rozwagą - oceniają specjaliści od zarządzania personelem. Zwolnić pracownika jest dość łatwo, ale może być trudno przyciągnąć go do firmy później, gdy kryzys się skończy.

- Utrata pracowników zagraża tak naprawdę ciągłości działania firm w dłuższym okresie, co w sumie przynosi efekt destrukcyjny dla całej organizacji - ostrzega prof. Gert Hofstede, Uniwersytet Maastricht

Dlatego menedżerowie z działów personalnych coraz częściej proponują obniżki płac i skrócenie czasu pracy. W firmach produkcyjnych oznacza to także przerwy, które są wykorzystywane na przykład na szkolenia.- Każdy kryzys mija - jak nie za rok, to za dwa. Pracownicy będą potrzebni, jak się ich raz straci, niełatwo będzie odzyskać - mówi ekonomista, prof. Witold Orłowski.

Dla zwalnianych pracowników dobrą wiadomością jest to, że inne firmy mogą wtedy ich zatrudnić. Szefowie działów personalnych zdają sobie jednak sprawę, że wykorzystanie zwolnień w innych firmach do znalezienia dobrych specjalistów też wymaga odpowiedniego podejścia. - Najważniejsze żeby zatrudniając ludzi, myśleć o stworzeniu im warunków do pozostania w firmie. Jeśli się tego nie zrobi, to tacy pracownicy w momencie poprawy sytuacji na rynku pracy - poszukają szybko zatrudnienia gdzie indziej - tłumaczy Christrian Vasino, szef HR, Adecco Group.

W ocenie specjalistów od zarządzania kadrami, pomimo rysującego się kryzysu, zatrudniani pracownicy nie przyjmują każdych zaproponowanych im warunków. Jeśli wiedzą, jak wartościowi mogą być w firmach, wówczas ich wymagania są dość wysokie. I pracodawcy często te warunki akceptują, bo wiedzą, że to inwestycja, która się zwróci.

Reklama

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.