Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

E.Leclerc pozwany przez byłą pracownicę za 2,5 tys. nadgodzin

Niemal 130 tys. zł za prawie 2,5 tys. przepracowanych nadgodzin domaga od hipermarketu E.Leclerc w Kielcach była pracownica. Proces już się rozpoczął - podaje gazeta.pl
Reklama

Pierwsza rozprawa już się odbyła. Kobieta domaga się wypłaty niemal 130 tys. zł za nadgodziny i pracę w weekendy. - Od końca 2010 roku miałam ich prawie 2,5 tys. Bywało, że przez trzy tygodnie pracowałam po 12 godzin bez dnia wolnego - opowiada "GW".

W Leclercu zatrudniona została w 2006 roku, na początku 2008 awansowała na stanowisko kierownika działu kas. - Mimo że odpowiadałam tylko za kasy, często miałam na głowie pół hipermarketu. Z miesiąca na miesiąc dochodziły mi obowiązki z innych działów - zaznacza pani Gabriela.

I wskazuje na nieprawidłowości. - Pracowaliśmy od poniedziałku łącznie z sobotą, a w karcie musieliśmy wpisywać, że były dwa dni wolne. Jak sklep miał dyżur, to pracowałam przez dwa tygodnie bez dnia wolnego - opowiada. Dodaje, że do pracy musiała przychodzić nawet, gdy miała zwolnienie lekarskie. W procesie przed sądem pracy chce dowieść również, że dyrekcja hipermarketu stosuje wobec pracowników mobbing.

Dyrekcja kieleckiego Leclerca stanowczo odrzuca zarzuty.

W 2007 roku byli pracownicy hipermarketu E.Leclerc w Kielach walczyli o wypłatę pieniędzy za nadgodziny. PIP potwierdziła wówczas część stawianych przez nich zarzutów. Pracodawca dostał mandat - tysiąc złotych. Po trwającym półtora roku procesie sąd nakazał też hipermarketowi, by wypłacił pracownikom pieniądze za przepracowane nadgodziny . Najwyższa suma sięgnęła wówczas 6,5 tys. zł - podaje gazeta.pl

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (1)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.