Reklama
Partner serwisu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Handel na kwarantannie. Pandemia i presja płacowa zmieniają branżę

Handel nie może przejść na pracę zdalną, a pandemia pogłębia problemy kadrowe w sektorze. Z drugiej strony wraca rynek pracownika, co oznacza, że pracodawcy rywalizują o kandydatów m.in. poprzez atrakcyjniejsze wynagrodzenia. Jak wygląda obecnie sytuacja na rynku pracy?
Reklama

- Zapotrzebowanie na pracowników w handlu widoczne zarówno w ogłoszeniach o pracę, jak i w zamówieniach od klientów rośnie z każdym miesiącem. Największy wzrost obserwowaliśmy w czwartym kwartale 2021 roku, który wynikał między innymi z wysokiego sezonu w sektorze handlowym i to zwiększone zapotrzebowanie na nowe zasoby kadrowe utrzymywało się także na początku 2022 roku - mówi w rozmowie z dlahandlu.pl Dominik Malec, dyrektor regionalny w Manpower.

Czytaj także: Fala Omikronu. Zabraknie pracowników w sklepach?

Handel na kwarantannie

W handlu braki kadrowe są szczególnie widoczne, ponieważ praca zdalna nie jest możliwa na tych stanowiskach.

Potwierdza to Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. – Piąta fala pandemii COVID-19 poważnie odbija się na sytuacji pracowników handlu, którzy często są angażowani na dodatkowe dyżury, by łatać dziury kadrowe wynikające z konieczności odbywania kwarantanny. Takich wiadomości dostaliśmy w styczniu kilkanaście. Liczba rośnie z dnia na dzień i dotyczy nie tylko handlu, ale i np. logistyki czy pracy w halach magazynowych – mówi Małgorzata Marczulewska.

- Pracodawcy próbują radzić sobie z tym wyzwaniem zatrudniając na zastępstwa lub zlecając dodatkowe godziny. Niemniej sytuacja związana z zachorowaniami i kierowaniem pracowników na kwarantannę jest bardzo dynamiczna i nieprzewidywalna. Zdarzają się niestety takie sytuacje, szczególnie w przypadku mniejszych sklepów, gdzie właściciele zmuszeni są zamknąć swoje placówki na pojedyncze dni. Jeśli spełnią się prognozy dotyczące zasięgu obecnej fali pandemii to pracodawcy mogą mieć jeszcze większe trudności w obsadzaniu stanowisk pracy - uważa ekspert Manpower.

Presja płacowa a wynagrodzenia w handlu

Presja płacowa w polskiej gospodarce jest najwyższa od co najmniej kilkunastu lat - wynika z najnowszej wersji badania NBP "Szybki Monitoring. Analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw". Rekordowy odsetek firm szykuje podwyżki wynagrodzeń, rośnie również średnia wysokość planowanych podwyżek. Pracownicy uzasadniają żądania płacowe wysoką inflacją.

- Na obecnym rynku kandydata, przy tak dużej presji płacowej, firmy rywalizują o pracowników uatrakcyjniając swoje miejsca pracy. Duże sieci mają możliwości konkurowania stawkami, co także obserwujemy na rynku. Trudniej mają mniejsze podmioty, gdzie opłacalność biznesu jest na granicy, zwłaszcza w nowej rzeczywistości prawnej. Firmy rywalizują także benefitami a obecnie dla pracowników najważniejsze są te, związane z zapewnieniem poczucia bezpieczeństwa, jak prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenia. W świetle rosnącej inflacji zatrudnieni szczególnie doceniają także premie za frekwencję - podsumowuje Dominik Malec.

Ile zarabia się teraz w sieciach?

Sprawdziliśmy, jak duże sieci handlowe pochodzą do kwestii wynagrodzeń
Lidl gwarantuje wzrost płacy do poziomu – od 3 650 zł brutto do 4 550 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 900 zł brutto do 4 800 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Sprzedawca-kasjer rozpoczynający pracę w Biedronce zarobi od stycznia 2022 r. nie mniej niż 3460 zł do 3800 zł a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 3600 zł do 4050 zł. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5100 zł. Zwiększenie wynagrodzeń czeka także pracowników centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 3800 - 4100 zł, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 4650 - 4950 zł.

Aktualne wynagrodzenie w sieci Kaufland na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi do 4100 zł brutto. Po podwyżce, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r., osoby pełniące tę funkcję otrzymają wynagrodzenie w wysokości do 4500 zł brutto. Podwyżki wynagrodzenia obejmą też pracowników logistyki na wybranych stanowiskach.

Pieniądze to nie wszystko

Czy wyższe wynagrodzenia zachęcają do podjęcia pracy w handlu? Na pewno tak, ale równie ważny jest tryb pracy i czas wolny. - Pracownicy obecnie skarżą się na przepracowanie oraz na to, że nie mogą odmówić np. przyjścia do pracy w niedzielę. Osoby przepracowane są sfrustrowane, a dodatkowe wynagrodzenie nie jest już dla nich motywacją do pracy. Myślę, że zarówno handel jak i wiele innych dziedzin sektora usługowego znajduje się obecnie w trybie pełzającej kwarantanny. Konsekwencje dla firm będą poważne - przewiduje Małgorzata Marczulewska.

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.