Ile może zarobić manager FMCG? Znamy stawki
- Rok 2022 minął pod znakiem rosnącej inflacji, presji płacowej ze strony pracowników, a z drugiej strony wciąż malejącego bezrobocia i utrzymującego się rynku pracownika w większości branż. O sukcesie pracodawców w 2023 roku i kolejnych latach w coraz większym stopniu będzie decydować ich umiejętne podejście do zarządzania różnorodnością i pogodzenie oczekiwań kilku różnych pokoleń znajdujących się obecnie na rynku pracy - podsumowuje Grzegorz Koterwa, Managing Director Goldman Recruitment.
Zarobki w FMCG a przeciętne wynagrodzenia
Jak czytamy w raporcie Goldman Recruitment, przeciętne wynagrodzenie w październiku 2022 roku wyniosło 6 700 zł brutto i wzrosło o 13% w porównaniu z październikiem ubiegłego roku. Inflacja w listopadzie 2022 roku przekroczyła 17%, co oznacza, że wynagrodzenia rosną przeciętnie nieco wolniej niż inflacja. Wynagrodzenia rosną nierównomiernie. Największa dynamika wzrostu wynagrodzeń dotyczyła branży IT oraz stanowisk specjalistycznych w większości branż i wyniosła od 15% do 20%, podczas gdy wzrost wynagrodzeń dla stanowisk menedżerskich oscylował wokół 5% - 10%. Jak sytuacja wygląda w sektorze FMCG?
Zarobki w branży FMCG
Z najnowszego raportu Goldman Recruitment dowiadujemy się ile przeciętnie zarabiają m.in. dyrektorzy ds. sprzedaży, dyrektorzy ds. marketingu brand managerowie, czy przedstawiciele handlowi.
Pensja dyrektora sprzedaży FMCG
Zakres obowiązków
• kreowanie oraz wdrażanie strategii handlowej
• ocena oraz rozwój nowych możliwości biznesowych
• projektowanie oraz nadzór nad realizacją założeń
sprzedażowych
• efektywne zarządzanie podległym działem sprzedaży
• tworzenie budżetu oraz ścisła kontrola nad jego
realizacją
• negocjowanie, zawieranie umów handlowych oraz
koordynacja ich realizacji
• stały monitoring oraz analiza danych rynkowych
danego segmentu oraz otoczenia konkurencyjnego
• raportowanie wyników pracy podległego
departamentu
Pensja dyrektora ds. marketingu FMCG
Zakres obowiązków
• opracowywanie strategii marketingowych
• planowanie i koordynacja kampanii reklamowych dla
produktów firmy
• nadzorowanie pracy zespołu managerów
i specjalistów ds. marketingu
• zawieranie umów oraz prowadzenie negocjacji
z dostawcami zewnętrznymi
• nadzorowanie produkcji materiałów marketingowo–
promocyjnych
• zarządzanie portfelem asortymentowym
• opracowywanie raportów z prowadzonych działań
• monitorowanie działań konkurencji i prognozowanie
przyszłych trendów
• ustalanie budżetu dla działu marketingu
• ścisła współpraca z działem sprzedaży
Pensja trade marketing manager FMCG
Zakres obowiązków
• opracowywanie szczegółowego planu związanego
z wprowadzeniem produktu
• przeprowadzanie analiz rynku oraz potrzeb
użytkowników
• opracowywanie planów aktywności promocyjnych,
współdziałanie w budowaniu planów sprzedaży
• zarządzanie strategią materiałów POS,
programów lojalnościowych, koordynacja działań
merchandisingowych
• monitorowanie działań konkurencji, analiza sytuacji
rynkowej
• współpracowanie z działem handlowym oraz
marketingu w zakresie sprzedaży produktu
Pensja przedstawiciela handlowego FMCG
Zakres obowiązków
• realizacja założonego planu sprzedażowego
• dbałość o dopełnianie wszelkich formalności
związanych z obsługą klientów (składanie zamówień,
podpisywanie umów, monitoring rozliczeń)
• nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi odbiorcami
• utrzymywanie dobrych relacji z istniejącymi klientami
• przygotowywanie oraz prezentacja ofert handlowych
• negocjowanie transakcji
• realizacja działań marketingowych oraz
promocyjnych
• stały monitoring rynku i konkurencji oraz propozycja
usprawnień celem zwiększania efektywności
• terminowe raportowanie wykonanych działań
Pensja brand managera FMCG
