Reklama

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Ile zarabia się w sieci Lidl?

Sieć Lidl zatrudnia w Polsce 22 003 pracowników. Ile płaci na starcie? Pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje 4650 zł brutto, a pracownik sklepu (w zależności od lokalizacji) od 3550 do 4350 zł brutto.
Reklama

Jak wynika ze zrównoważonego  raportu Lidla Polska za lata 2019-2021, firma prowadzi 760 sklepów w 376 miastach i 11 własnych regionalnych centrów dystrybucji w Polsce. Sieć zatrudnia 22 003 pracowników.

Pracownicy

Struktura zatrudnienia w sieci Lidl, fot. za Lidl Polska.jpg
Struktura zatrudnienia w sieci Lidl, fot. za Lidl Polska.jpg

- O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decyduje nie tylko atrakcyjne – wyższe od średnich zarobków w handlu – wynagrodzenie, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Nasi pracownicy objęci są bezpłatną prywatną opieką medyczną. Oznacza to, że każdy z nich ma możliwość skorzystania z porad 32 specjalistów oraz zestawu około 600 różnego rodzaju badań i zabiegów ambulatoryjnych w ponad 800 placówkach medycznych na terenie całego kraju - opisuje sieć.


Benefity dla pracowników Lidl Polska:

Przeczytaj także:

Benefity pracowników, fot. za Lidl Polska.jpg
Benefity pracowników, fot. za Lidl Polska.jpg

Zarobki w sieci Lidl

Firma podaje, że rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4650 zł  brutto. Po trzech latach pracy jego wynagrodzenie rośnie do 5550 zł brutto. Pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu, zarabia do 4350 zł brutto. Po trzech latach jego pensja wzrasta do 5250 zł brutto.

Nowy pracownik sklepu otrzymuje (w zależności od lokalizacji sklepu) od 3550 do 4350 zł brutto. Po dwóch latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3900 zł brutto w małych miejscowościach i do 4800 zł brutto w aglomeracjach.
Sieć pisze, że stosunek procentowy średniego podstawowego wynagrodzenia dla najniższego szczebla zatrudnienia do płacy minimalnej w Polsce w roku obrotowym 2019/2020 wynosił 123%, a w roku 2020/2021 124 proc.

- Zgodnie z przyjętą polityką personalną Lidl Polska gwarantujemy jednakowe warunki zatrudnienia oraz takie same możliwości rozwoju niezależnie od płci czy wieku. Przy awansach wewnętrznych stawiamy wyłącznie na kompetencje. Nie uznajemy żadnych odstępstw od równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. W celu zwrócenia uwagi na temat równości płac sieć ustanowiła nagrodę „Lidl Fair Pay”, która wyróżnia przedsiębiorstwa prezentujące wysokie standardy w zakresie promowania szacunku do różnorodności. Lidl podpisał również „Zasady wspierania pozycji kobiet” („Women’s Empowerment Principles”) – wspólną, globalną inicjatywę UN Women i UN Global Compact. Wsparł tym samym działania koncentrujące się na wzmacnianiu pozycji kobiet na rynku pracy - komentuje  Marta Florczak, Członek Zarządu Lidl Polska.

 

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (3)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.