Według nowych przepisów pracodawca może wykonać u pracowników testy na obecność alkoholu i innych substancji odurzających, jeśli uzna to za niezbędne do ochrony życia i zdrowia samych zatrudnionych lub innych osób, a także do ochrony mienia. Regulacje te dotyczyć będą wszystkich rodzajów zatrudnienia: umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło, a nawet współpracujących z pracodawcą przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą. Możliwe jest również sprawdzenie stanu trzeźwości również pracujących zdalnie.

Czytaj więcej

Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników

Co może pracodawca?

Czy pracodawca musi ustalić zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości? Kiedy pracodawca musi poinformować pracowników o wprowadzeniu nowych regulacji? Jak będzie wyglądała sytuacja dotycząca przetwarzania danych osobowych podczas kontroli? Gdzie i jak długo będą przechowywane informacje o badaniach?
Na te pytania odpowiada ekspertka Państwowej Inspekcji Pracy.