• Udostępnij
• drukuj prześlij dalej komentarze (0)

Makro Cash and Carry wprowadziło bardziej restrykcyjne zasady udzielania urlopów pracownikom hal sezonowych - dowiedział się portal dlahandlu.pl.

Zgodnie z nowymi zasadami na urlopie jednocześnie może przebywać nie więcej niż 12 proc. składu działu/hali.

Grafik urlopów musi być przygotowany najpóźniej do końca stycznia i zatwierdzony do połowy lutego.

W halach sezonowych w okresie wakacyjnym od 1 lipca do 15 sierpnia pracownicy mogą dostać max 5 dni urlopu, a w okresie od czerwca do połowy września max. 10 dni urlopu.

Każdy pracownik może skorzystać z urlopu tylko w jeden długi weekend. Jeżeli skorzysta z urlopu w okresie Majówki, nie może wziąć urlopu w okresie Bożego Ciała lub 15 sierpnia.

W opinii części pracowników, nowe zasady spowodują, że Makro będzie na rynku postrzegane jako mniej atrakcyjny pracodawca niż inni detaliści, którzy nie mają tak restrykcyjnych zasad udzielania urlopów.

Do biura prasowego firmy przesłaliśmy pytanie, z czego wynikają nowe zasady przyznawania urlopów w halach. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy:

"Liczba dni urlopowych przysługujących pracownikom naszej firmy wynika z ich stażu pracy oraz zajmowanego etatu. Pracodawca ma prawo uzgadniać terminy i zakres czasowy urlopów w taki sposób, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa, co w przypadku naszej firmy oznacza zabezpieczenie ciągłości obsługi klientów. Z tego powodu plan urlopowy w naszych halach zakłada równomierne rozłożenie dni urlopowych pracowników, co za tym idzie rekomendujemy urlopy nie przekraczające 10 dni roboczych w okresie letnim, w którym obserwujemy wzmożony ruch sezonowy. Pragnę dodać, że zgodnie z kodeksem pracy pracownik jak i pracodawca mają 12 miesięcy na wykorzystanie/ udzielonego urlopu" - informuje biuro prasowe Makro.