Napięcie na linii pracownicy - sieci handlowe narasta. Stawką „dodatek covidowy”

Autor: dlahandlu.pl, PB 2 grudnia 2020 20:25

Napięcie na linii pracownicy - sieci handlowe narasta. Stawką „dodatek covidowy” Atmosfera na linii sieci handlowe – pracownicy jest napięta. Oliwy do ognia dolała propozycja rządu, by wprowadzić dodatkową niedzielę handlową, 6 grudnia. Fot. Shutterstock

Związki zawodowe trzech sieci handlowych: Biedronki, Carrefoura i Kauflandu, domagają się dodatków płacowych jako rekompensaty za pracę w sytuacji epidemicznej. Zdaniem ich przedstawicieli, bezpieczeństwo pracy w sklepach nie jest wystarczające. Sieci handlowe odpowiadają: dbamy o naszych pracowników i nie zapominamy o dodatkowych świadczeniach. To nie wszystko, w sporze oliwy do ognia dolała rządowa propozycja, by niedziela 6 grudnia była handlowa.

Przypomnijmy, postulaty związków działających we wszystkich trzech sieciach, o tzw. „dodatek covidowy”,  pojawiły się w październiku i listopadzie. Związkowcy uważają, że pracownicy sklepów narażają swoje zdrowie i życie, świadcząc pracę w trudnym czasie epidemii, zaś ryzyko zarażenia dla osób pracujących w sklepach jest wysokie.

Biedronka

12 listopada informowaliśmy o tym, że związki zawodowe działające przy Jeronimo Martins Polska postulują o przyznanie pracownikom Biedronki dodatku do pensji. - W imieniu Zakładowych Organizacji Związkowych działających na terenie JMP SA wnosimy do pracodawcy o rozważenie wprowadzenia dodatku do pensji w kwocie 1500 PLN brutto na każdy etat, na okres trwania pandemii, dla pracowników świadczących pracę w obecnym, trudnym czasie epidemii, narażając swoje zdrowie i życie podczas wypełniania obowiązków pracowniczych - czytamy w piśmie kierowanym do zarządu sieci Biedronka. Pod pismem podpisali się przedstawiciele Organizacji Zakładowej nr 922 NSZZ „Solidarność” w JMP S.A., Komisji Międzyzakładowej WZZ „Sierpień 80” w Bydgoszczy oraz Komisji Zakładowej „Solidarność 80” w Jeronimo Martins Polska.

Związkowcy uzasadniają pismo licznymi prośbami od pracowników, aby uregulować kwestię dodatków za pracę w tym trudnym czasie. Biedronka w Polsce zatrudnia już ponad 70 tys. pracowników. Ma ponad 11 tys. pracowników, którzy pracują w firmie dłużej niż 10 lat, oraz ponad tysiąc pracujących dłużej niż 20 lat. W obszar pracowniczy inwestuje ok. 10 mln zł rocznie. 

Biedronka broni się mówiąc, że wypłaciła już dodatki do pensji. - Już na samym początku pandemii, sieć Biedronka szczególnie doceniła pracowników, dwukrotnie przyznając zatrudnionym w sklepach i centrach dystrybucyjnych dodatkowe nagrody za dwa marcowe tygodnie. Ich łączna wartość wyniosła 550 zł brutto dla każdego pracującego w obu tych tygodniach. Dodatkowo, w tym szczególnym czasie sieć wypłaciła pracownikom pełną​ premię uznaniową związaną z wynikami sklepu niezależnie od faktycznego stopnia realizacji celów sprzedażowych. Ponadto, w tym roku 46 tysięcy pracowników sieci Biedronka otrzymało specjalną nagrodę roczną im. Elisio Alexandre Soares dos Santos w wysokości 2300 zł brutto. To podziękowanie za zaangażowanie w służbie klientom i udział w realizacji celów, które stały przed firmą w 2019 roku. Nagroda została wypłacona jeszcze przed kwietniowymi wynagrodzeniami i jest wyższa o 200 złotych od poprzedniej, będąc jednocześnie najwyższą w historii Biedronki - mówi Marcin Hadaj, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej w sieci Biedronka.


  • Pracownik jmp 2020-12-06 09:35:25

    Nagroda w wysokości 2300zl brutto nie była dla wszystkich bo ci którzy nie mieli przepracowanego 1 roku nie otrzymali takiej premii i tak samo premii cividowej w marcu bo ci którzy musieli iść na urlopy też nie dostali więc gdzie tu sprawiedliwość albo wszyscy dostają albo nie dostaje nikt premii cividowej premia 2300 zł brutto jest każdego roku przyznawana dla każdego kto po ocenie rocznej przez kierownika otrzyma ocenę zadawalajaca

  • To 2020-12-04 07:56:30

    Najgorzej jest w tych ukochanych przez rząd, małych firmach rodzinnych! To nie obcokrajowcy wykorzystują pracownika ale Polacy! W zagranicznej firmie podstawa jest przeciętnie od 3 do 3.5 tyś a w polskiej minimalna i żadnego socjala i premii! Może tylko firmy państwowe lepiej traktują pracowników ale prywatne, jak niewolników! I ciągłe straszenie zwolnieniem i ciągłe umowy zlecenia i ciągłe machlojki z kasą! Za nich powinni wziąć się pracownicy i związki!

  • Krzysztof 2020-12-03 20:32:11

    To siedź sobie w domu i pracuj zdalnie a nie 10 razy dziennie po zakupy. Nie kupuj. Każdy będzie zdrowszy.

ZOBACZ WSZYSTKIE (6)





BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6477

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    19,99

  • Śr

    16,87

  • Min

    10,99

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.