PARTNER PORTALU

Podwyżki i nagrody roczne dla pracowników sklepów Lidl w Polsce

Autor: dlahandlu.pl 5 lutego 2021 11:28

Podwyżki i nagrody roczne dla pracowników sklepów Lidl w Polsce fot. materiały prasowe

Lidl Polska nagradza pracowników za wkład w rozwój firmy i zgodnie z własną tradycją od marca 2021 r. podnosi pensje w strukturach sprzedaży.

Z początkiem marca 2021 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 3 550 zł brutto do 4 350 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 650 zł brutto do 4 550 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 900 zł brutto do 4 800 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Zarząd firmy postanowił uhonorować także wkład i zaangażowanie wszystkich pracowników firmy. Każda osoba o minimum półrocznym stażu pracy otrzyma jednorazową nagrodę roczną w wysokości od 50% do 100% wartości wynagrodzenia.

Na podwyżki oraz nagrody roczne firma wyda w 2021 r. ponad 120 mln zł.

- Serdecznie dziękuję każdemu z blisko 24 000 pracowników Lidl Polska za wkład i zaangażowanie w pracę. W dobie pandemii każdego dnia wypełniamy misję dostarczania żywności oraz najpotrzebniejszych produktów na terenie całego kraju. Jestem dumny z naszego zespołu. Dzięki prostym i zrównoważonym procesom oraz pracy zespołowej oferujemy wysokiej jakości produkty, w lidlowych niskich cenach wyprodukowane z poszanowaniem praw człowieka oraz w trosce o ekologię i przyszłość naszej planety – Włodzimierz Wlaźlak - Prezes Lidl Polska.

Ponad 2600 nowych miejsc pracy

Lidl Polska poszukiwać będzie w 2021 r. ponad 2600 pracowników sklepów, centrów dystrybucji oraz centrali. Sieć oferuje m.in. bogaty pakiet benefitów pozapłacowych – m.in. stabilne zatrudnienie dzięki umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, szkolenia oraz „wyprawkę dla maluszka” czy pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Ponad 2600 nowych miejsc pracy to nie tylko stanowiska w obszarze sprzedaży i logistyki magazynowej. Poprzez stronę internetową kariera.lidl.pl aplikować można również na stanowiska w centrali, biurach sprzedaży, ekspansji czy na staże oraz programy rozwojowe.

Podobał się artykuł? Podziel się!

  • Lidl to My 2021-02-08 00:33:22

    Cieszy fakt, że handel spożywczy to prawie stabilne zatrudnienie w obecnych czasach. Zastanawia fakt, dlaczego stanowiska od KRS wzwyż dostały premię 100, a pracownicy sklepu na każdym szczeblu 50.

    Dobrze wiemy, jak to wyglądało i wszyscy pracownicy operacyjni w czasie wielkiego strachu ukryli się na pracy zdalnej, bądź jednym z przysługujących im obszarów. Zero wsparcia na sklepach.

    Przypominam, że w tym roku, jest to pierwsza podwyżka dla MS od ponad 7 lat !!!! 300 zł....

    Nadmieniam, że w równorzędnej "córce" firmie Kaufland z ramienia grupy SCHWARZ Manager Sklepu zarabia 2500 więcej = Lidl to My.

  • Więcej na radość z życia 2021-02-07 16:47:22

    Szkoda, że nie mówi się o tym, jak ta firma działa. Wystarczy poczytać gowork Lidl, aby zrozumieć jak w trudnej sytuacji znajdują się jej pracownicy (obniżone etaty w trakcie pandemii - dopłaty?, mobbing, praca bez ewidencji czasu pracy). Dodatkowo wewnętrzne gierki w zarządzie. Awanse dla osób, które pracowały z obecnym członkiem zarządu, który odpowiada za sprzedaż od 2014, bo znają jego przekręty i przymuszanie do pracy po naście godzin. Wreszcie zwolnił dyrektora, który zwolnił jego Mariolę z pracy. Kolejno nie dopuścił do awansu na dyrektora osoby, która z sukcesem przeszła międzynarodowy program, bo była w dobrych relacjach ze zwolnionym dyrektorem. Na szpiegowaniu pracowników, przez wynajętą firmę, w trakcie zwolnienia chorobowego kończąc.

ZOBACZ WSZYSTKIE (2)





BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8219
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.