Polscy przedsiębiorcy stosują pracę tymczasową jako element stałej polityki kadrowej. PIP z propozycją wniosków legislacyjnych

Autor: PIP, dlahandlu.pl 4 grudnia 2020 11:53

Polscy przedsiębiorcy stosują pracę tymczasową jako element stałej polityki kadrowej. PIP z propozycją wniosków legislacyjnych fot. materiały prasowe PIP; konferencja "Nietypowe stosunki zatrudnienia"

PIP wnioskuje o wprowadzenie instrumentów prawnych pozwalających na skuteczne egzekwowanie zakazu zastępowania umów o pracę tymczasową - umowami cywilnoprawnymi i stałej pracy - pracą tymczasową.

Główny Inspektor Pracy Andrzej Kwaliński z zastępcą Jarosławem Leśniewskim 3 grudnia 2020 r. wzięli udział w III Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu: „Nietypowe stosunki zatrudnienia”, zorganizowanej przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w formule online.

Andrzej Kwaliński poinformował, że Państwowa Inspekcja Pracy corocznie przeprowadza kilkaset kontroli w podmiotach świadczących usługi agencji zatrudnienia, niejednokrotnie prowadzonych w sposób nielegalny, niezgodny z prawem. Kontrole w agencjach pracy tymczasowej realizowane są w ramach specjalnego tematu kontrolnego, dotyczącego wyłącznie tego zagadnienia.

- Odnotowujemy obchodzenie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Podyktowane jest to przede wszystkim ograniczonym okresem wykonywania pracy tymczasowej, ale także wynika ze znaczącego wzrostu odpowiedzialności agencji zatrudnienia i pracodawcy użytkownika, wprowadzonej nowelizacją ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1 czerwca 2017 r.” – stwierdził szef PIP zaznaczając, że zmiany te istotnie nasiliły tendencję zastępowania pracy tymczasowej usługą outsourcingu. W wielu przypadkach usługi outsourcingu były wykonywane w warunkach pracy tymczasowej.

Andrzej Kwaliński zwrócił także uwagę na trend używania przez polskich przedsiębiorców pracy tymczasowej jako elementu stałej polityki kadrowej. Wstępując w rolę pracodawców użytkowników, unikają oni zwiększenia zatrudnienia pracowników własnych i korzystają z pracy tymczasowej niezależnie od tego, czy są spełnione ustawowe przesłanki jej stosowania. Problemem są także wirtualne biura, funkcjonujące jedynie dla potrzeb rejestrowych firmy, co wyklucza możliwość kontroli.

W trakcie konferencji zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski wygłosił referat: „Zatrudnienie tymczasowe w praktyce funkcjonowania PIP”. Szczegółowo omówił doświadczenia kontrolne inspekcji pracy w tym zakresie w ostatnich latach i płynące z nich wnioski. Przedstawił również propozycje wniosków legislacyjnych PIP m.in. dotyczących przyjęcia regulacji prawnych wykluczających lub ograniczających dopuszczalność rejestrowania siedziby agencji zatrudnienia pod adresem „wirtualnego biura”, a także wprowadzenia instrumentów prawnych, pozwalających na skuteczne egzekwowanie zakazu zastępowania umów o pracę tymczasową - umowami cywilnoprawnymi i stałej pracy - pracą tymczasową, z wykorzystaniem w takich przypadkach kompetencji ZUS w zakresie ustalenia rzeczywistego płatnika składek.

 
 
 

Podobał się artykuł? Podziel się!

  • piotr 2020-12-04 16:31:12

    Tam, gdzie były skargi do PIP (Toruń) to nic nie robiono z tego, że pracodawca zatrudniał po 16 godzin z niedzielą włącznie bez innego dnia wolnego, wiec uważam że szkoda jest funduszy na tę inspekcję. A dla pracodawcy to co nie jest zabronione jest dozwolone i niech PIP ich też nie rusza.

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)





BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7467

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.