Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Polska wciąż konkuruje śmieciowym zatrudnieniem

- Jednym z kluczowych problemów polskiego rynku pracy są niskie płace. Najwyższa pora, aby Polska przestała konkurować wyłącznie śmieciowym zatrudnieniem. Trudno zrozumieć, jak to możliwe, że w centrum Europy wielu pracowników wciąż zarabia niecałe 1 euro za godzinę pracy - mówi Piotr Szumlewicz, ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ).
Reklama

Zwraca przy tym uwagę, że w ostatnich latach płaca minimalna w Polsce rośnie coraz wolniej. W 2012 roku zwiększyła się ona o 114 zł, w 2013 o 100 zł, w 2014 o 80 zł, w 2015 roku tylko o 70 zł. W 2016 roku przypuszczalnie jej wzrost będzie jeszcze mniejszy.

Wiele instytucji, w tym Międzynarodowa Organizacja Pracy, domaga się, aby płaca minimalna stanowiła co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Tymczasem Polska wciąż jest odległa od osiągnięcia tego celu, chociaż kolejne rządy deklarują, że zrobią wszystko, aby go osiągnąć. - Już w 2009 roku w ramach pakietu antykryzysowego rząd obiecał opracowanie harmonogramu dochodzenia płacy minimalnej do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Niestety te obietnice prędko zostały porzucone i nic nie wskazuje na to, aby w najbliższych latach rząd dążył do realizacji tego celu - prognozuje Piotr Szumlewicz.

W 2014 r. we wspólnym stanowisku wszystkie trzy reprezentatywne centrale związkowe (czyli OPZZ, Solidarność oraz Forum Związków Zawodowych) domagały się, aby płaca minimalna w 2015 roku wynosiła 1797 zł brutto. Dzięki temu osiągnęłaby ona przynajmniej poziom 45 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

- Warto pamiętać, że powyższa propozycja i tak była kompromisowa, ponieważ co do zasady Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło przynajmniej 50 proc. średniego. W ubiegłym roku średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło blisko 3800 zł. Płaca minimalna powinna więc wynosić około 1,9 tys. zł. Bardzo ważną zmianą polskiego rynku pracy byłoby też wprowadzenie promowanej od wielu miesięcy przez OPZZ minimalnej płacy godzinowej wysokości przynajmniej 11 zł - wylicza Piotr Szumlewicz.

W jego ocenie ważnym elementem naprawy polskiego rynku pracy powinno być też radykalne ograniczenie umów cywilno-prawnych, które nie gwarantują godnych płac ani stabilnego zatrudnienia. Niestety ich skala z roku na rok jest coraz większa. Jak podpowiada Piotr Szumlewicz, w tym kontekście warto byłoby rozszerzyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i podwyższyć kary dla nieuczciwych pracodawców. Istotne jest również wdrożenie nowych przepisów dotyczących zamówień publicznych, a przede wszystkim przestrzeganie zasady, zgodnie z którą firmy wygrywające przetargi powinny płacić swoim pracownikom co najmniej płacę minimalną w ramach umów na etat.

 

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.