Reklama
Partner serwisu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Praca tymczasowa - firmy podpisują coraz mniej umów

Wyniki firm członkowskich Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, odzwierciedlają nastroje pracodawców i sytuację w polskim przemyśle. Z jednej strony spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, z drugiej rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne.
Reklama
  • W pierwszym kwartale 2022 r. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19% w porównaniu do poprzedniego roku.
  • W tym okresie firmy członkowskie odnotowały bardzo duży wzrost w zakresie procesów rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty w tym zakresie wzrosły o 69%.
  • O 35% rok do roku wzrosła sprzedaż usług outsourcingowych. Ich wartość w gronie firm członkowskich w 1Q2022 wyniosła 409 mln PLN.

Praca tymczasowa

W pierwszym kwartale 2022 r. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19% w porównaniu do poprzedniego roku. Liczba przepracowanych godzin również zmalała, ale w wolniejszym tempie, o 9%. Zatem nadal wydłuża się okres zatrudnienia jednego pracownika. Obroty firm członkowskich w tym zakresie spadły również o 9% do poziomu 799 tys. PLN.

- Praca tymczasowa jest usługą nieoderwalnie związaną z przemysłem, w dużej części z motoryzacją, która mocno odczuwa skutki nie tylko wojny w Ukrainie ale też sytuacji pandemicznej w Azji, które wpływają na zakłócenia w łańcuchach dostaw. Stąd zmniejszone zapotrzebowanie na pracę tymczasową. Dodatkowo obserwujemy dużą niestabilność zamówień, wynikającą właśnie z trudności w dostawach półproduktów, ale też rosnącej ostrożności pracodawców w zakresie zarządzania kosztami – komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.

Ponad 84% wszystkich umów zawieranych przez firmy członkowskie z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę, co znacznie odbiega od średniego poziomu dla Polski, który w 2020 r. wynosił jedynie 44%.

Rekrutacje

W badanym okresie firmy członkowskie odnotowały bardzo duży wzrost w zakresie procesów rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty w tym zakresie wzrosły o 69% do poziomu 72 mln PLN. Wzrosła liczba procesów rekrutacyjnych w sektorze usług, w 1Q2021 stanowiła on 40% całości, w tym roku już 47%.

- Pracodawcy mający trudności z pozyskiwaniem pracowników coraz częściej korzystają z usług wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych. Z tej samej przyczyny często nad elastyczność przedkładają stabilność zatrudnienia. W Polsce mamy obecnie jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. Mimo rosnącej inflacji i dużej niestabilności otoczenia ekonomicznego, liczba publikowanych ofert pracy nadal rośnie. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest bardzo wysokie – komentuje Wojciech Ratajczyk, członek Zarządu Polskiego Forum HR.

W zakresie rekrutacji na rzecz zagranicznych pracodawców firmy członkowskie również odnotowały wzrost na poziomie 26%, osiągając obroty w wysokości 7,5 mln PLN.

Outsourcing

O 35% rok do roku wzrosła sprzedaż usług outsourcingowych. Ich wartość w gronie firm członkowskich w 1Q2022 wyniosła 409 mln PLN.

- Outsourcing jest w dużej części odpowiedzią na braki kompetencyjne na rynku. Pracodawcy coraz częściej delegują odpowiedzialność już nie tylko za pozyskanie odpowiednich kandydatów, ich zatrudnienie ale też zarzadzanie i odpowiedzialność za cały proces czy usługę. Daje im to większą elastyczność i kontrolę nad kosztami. Możemy spodziewać się Że rozwiązania outsourcingowe będą zyskiwać na popularności – komentuje Michał Młynarczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR.                

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum