Reklama
Partner serwisu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Pracodawcy chętnie zatrudniają i mają mniej wymagań

W grudniu 2021 roku na portalach rekrutacyjnych opublikowano około 236 tys. nowych ofert pracy. To o 34 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku – wynika z badania Grant Thornton i firmy Element.
Reklama

Kolejny miesiąc z rzędu z rynku pracy płyną optymistyczne wieści. Jak wynika z danych zebranych przez firmę Element dla Grant Thornton, liczba nowych ogłoszeń o pracę utrzymuje się na wysokim poziomie. W grudniu 2021 roku pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych 236 tys. nowych ofert. To o 34 proc. wyższy wynik niż w grudniu 2020 roku oraz – co jeszcze bardziej cieszy – o 12 proc. wyższy niż w grudniu 2019 roku, a więc przed wybuchem pandemii.

Największy popyt na pracowników widoczny jest w Krakowie i Warszawie, najmniejszy – w Poznaniu i Katowicach.

Pracodawcy kuszą benefitami

Po październikowym spadku atrakcyjności ofert pracy, w listopadzie i w
grudniu 2021 roku pracodawcy wrócili do oferowania szerokiego wachlarza
benefitów przyszłym pracownikom. W listopadzie 2021 roku średnia liczba
zachęt na jedną ofertę wynosiła 6,5 a w grudniu wzrosła do 6,6 benefitów.
Tym samym grudniowy wynik jest o 0,4 wyższy niż jeszcze w październiku i
aż o 0,6 wyższy niż w grudniu zeszłego roku. W dodatku to jeden z
najwyższych wyników od początku trwania pandemii - podobny wynik
zanotowano jedynie w lipcu 2021 roku. To również tylko o 0,2 mniej niż
w grudniu 2019 roku, czyli jeszcze przed wybuchem pandemii.
Pomimo aktualnie trwającej fali pandemii, na rynku pracy wciąż panuje
względny optymizm. Pracodawcy nie wstrzymują się z zatrudnianiem
nowych pracowników, a co więcej, nadal starają się przyciągać szerokie
grono kandydatów, proponując im rozmaite benefity.

Mniej wymagań

W grudniu 2021 roku pracodawcy stawiali średnio 5,2 wymagań przyszłym pracownikom. To wynik o 0,2 niższy niż jeszcze w listopadzie tego roku oraz niż w grudniu 2020 roku. W dodatku w porównaniu z grudniem 2019 roku, czyli jeszcze przed wybuchem pandemii, aktualny wynik jest aż o 0,8 niższy. Pracodawcy najczęściej wymagają od przyszłych pracowników odpowiedniego doświadczenia (oczekiwanie to jest zawarte w 76 proc. ogłoszeń) oraz odpowiedniego wykształcenia (51 proc.). Z kolei wymaganie dyspozycyjności znalazło się w grudniu w 36 proc. ofert (spadek z 43 proc. w listopadzie), a wymaganie znajomości języka obcego było w 26 proc. ofert (spadek z 31 proc. w listopadzie).

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.