O zmianach w Kodeksie pracy mówi się od 2022 roku. Na początku tego roku Sejm odrzucił poprawki, które w grudniu u/r zaproponował Senat. Teraz nowelizacja Kodeksu trafiła na biurko Prezydenta i oczekuje na jego podpis i publikację w Dzienniku Ustaw. Ze względu na vacatio legis, zmiany będą obowiązywały 2 miesiące po złożeniu podpisu przez głowę państwa. Będzie to czas, w którym przedsiębiorcy dostosują wewnętrzne przepisy do wprowadzonej nowelizacji. 

Czytaj więcej

Kodeks pracy: Wkrótce upłynie maksymalny limit zatrudnienia pracownika na umowę czasową

Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku

#1 Pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika, który świadczy pracę poza biurem. Kontroli może być poddana jego trzeźwość.

#2 Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej pracownikowi, którego profesja jest przewidziana dla jej wykonywania.

#3 Zmiany w urlopach dla pracowników - jedne wydłuża, a inne - wprowadza całkowicie nowe:

•  2 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało z powodów działania "siły wyższej"
• 5 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało na opiekę nad chorymi członkami rodziny
• 41 tygodni będzie wynosił nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
• 9 tygodni będzie wynosił wymiar urlopu dla ojca po urodzeniu dziecka

#4 Zmianie ulegnie także wysokość wynagrodzenia minimalnego. Minimalna pensja w I półroczu 2023 r. wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 r. – minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3600 zł, a stawka godzinowa 23,50 zł.

#5 Od 1 stycznia 2023 roku stawka diety za dobę podróży służbowej wynosi 45 zł.

#6 Nowe składki ZUS i  prawo do ulg zależne od formy opodatkowania, wysokości dochodów i przychodów z biznesu. W tym roku wyniosą:

• emerytalna - 812,23 zł
• rentowe - 332,88 zł
• chorobowa - 101,94 zł
• wypadkowa - 69,49 zł
• Fundusz Pracy - 101,94 zł
• razem - 1418,48 zł

#7 Dopłaty do pracy niepełnosprawnych w 2023 roku wyniosą 2400 zł, 1350 zł i 500 zł miesięcznie.

Czytaj więcej

Eksperci o rynku pracy: Nowy rok dużą niewiadomą, handel będzie zatrudniać