Związki wzywają Tesco do zaprzestania działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego

Autor: dlahandlu.pl 28 stycznia 2020 10:21

Związki wzywają Tesco do zaprzestania działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego fot. materiały prasowe

Związek zawody Solidarność działający w Tesco Polska wezwał zarząd Tesco do zaprzestania działań, które w opinii związku, są sprzeczne z obowiązującym prawem oraz zasadami współżycia społecznego. Chodzi o zasady przyznawania dodatkowego świadczenia dla pracowników, którzy stracą pracę w ramach zwolnień grupowych.

Zgodnie z regulaminem dodatkowe świadczenie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto wypłacone sa pod warunkiem świadczenia pracy w okresie od 10 października 2019 do dnia rozwiązania umowy z zachowaniem 100% obecności w pracy. 100% obecność w pracy wykluczają nieobecności nieplanowane takie jak: zwolnienia lekarskie,zwolnienia lekarskie – opieka na dziecko, zwolnienia lekarskie – opieka nad członkiem rodziny,nieobecność nieusprawiedliwiona, nieobecność usprawiedliwiona niepłatna bądź płatna, dzień wolny w celu oddania krwi, dni wykonywania badań lekarskich po powrocie do pracy po długotrwałej nieobecności.”

Powyżej wskazane zasady związek uważa za sprzeczne z Kodeksem Pracy oraz z zasadami współżycia społecznego, ze względu na dyskryminację pracowników nieobecnych z przyczyn od nich niezależnych np. wszelkiego rodzaju zwolnienia chorobowe, urlop na żądanie, który przysługuje w sytuacjach losowych i nieplanowanych, dni wykonywania badań lekarskich po powrocie do pracy po długotrwałej nieobecności, który wynika z przepisów prawa.

Takie uregulowanie w widoczny sposób ma na celu zabezpieczenie interesu pracodawcy– wymuszenie 100% frekwencji pracy, nie zaś dodatkowe zabezpieczenie interesu pracownika tracącego zatrudnienie nie z własnej winy – czemu przed wszystkim winny służyć dodatkowe odprawy - czytamy w piśmie związkowców. W związku związki wezwały zarząd Tesco do wycofania się z zasad na których wypacane są dodatkowe świadczenia dla pracowników, którzy tracą pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

  • pracodawca 2020-02-01 21:15:53

    Pierwszy raz widzę aby pracownicy mądrze i logicznie wypowiadali się mając totalnie inne zdanie niż "tzw związki" brawo ! - to napawa optymizmem :))

  • Taka prawda 2020-01-29 23:00:08

    Reguly sa przeciez jasne i czarno na bialym, to jest premia/bonus a one z zasady nie sa dla wszystkich tylko dla spełniających ustalone warunki, to co sie nalezy z kodeksu pracy i tak dostaja wszyscy, a jak wypadek w pracy to przeciez mowia na kazdym bhp ze trzeba go zglosic, wtedy to sie liczy inaczej... 100% wymagrodzenia na l4 i inne, no ale to juz trzeba znac swoje podstawowe prawa, a nie myslec ze to zlobek i ze nawet gluty z nosa beda wam wyjmowac...

  • zszokowana 2020-01-29 18:23:38

    A co może powiedzieć osoba, która poszła na l-4 tylko dlatego że miała w pracy wypadek i to w wyniku niedbalstwa firmy, też jej się nie należy? Gratuluje komentującym, trochę się zastanówcie, bo nie każdy na l4 to bumelant. Czasem za l4 kryje się czyjeś cierpienie.

ZOBACZ WSZYSTKIE (6)

WYBRANE DLA CIEBIE






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6823
Ilość aktualnych ofert: 433276

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    20,65

  • Śr

    11,87

  • Min

    7,30

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.