Kolejne ze spotkań z związkowcami odbędzie się 14 lutego i będzie dotyczyć kwestii wynagrodzeń na rok finansowy 2018/19.

Poniżej treść pisma przekazanego związkowcom w imieniu zarządu Tesco:

,,Szanowni Państwo, 

w nawiązaniu do wcześniejszych ustaleń, mając na względzie wagę, jaką wspólnie przywiązujemy do kwestii systemu wynagradzania oraz kontynuując dialog dotyczący działań w tym obszarze, chcielibyśmy zaprosić Państwa na spotkanie dotyczące planów inwestycji w płace w kolejnym roku finansowym. Proponujemy, by spotkanie odbyło się 14 lutego 2018 r. Podczas spotkania podsumujemy dotychczasowe ustalenia i propozycje. Będzie to również okazja do rozmowy o oczekiwaniach zawartych w Państwa liście z 10 stycznia br. Wierzymy, iż nasze tegoroczne rozmowy płacowe będą owocne i pomogą nam, wypracować rozwiązania, które będą korzystne dla naszych koleżanek i kolegów".

- Przekazaliśmy pracodawcy, jakie są nasze oczekiwania na bieżący rok finansowy - komentuje Elżbieta Jakubowska. - Dla pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych od 1 marca 2018 r. proponujemy podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 200 zł brutto oraz od 1 lipca 2018 r. - 300 zł brutto. Kierownicy sklepów, zastępcy kierowników, liderzy zmiany oraz kierownicy zespołu - proponowana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego od 1 marca 2018 r. o 100 zł brutto oraz od 1 lipca - 200 zł brutto.

Elżbieta Jakubowska dodaje, że Tesco jest nadal w sporze zbiorowym z pracownikami. - Nie składamy broni. Po zeszłorocznej pikiecie w Pradze, w tym roku zaplanowana jest pikieta w Londynie - mówi przewodnicząca związkowców.

Czytaj także: Związkowcy diagnozują sytuację w Tesco: Zła organizacja pracy, brak strategii w Polsce 

Urząd Pracy w Krakowie odpowiada, ilu pracowników zwolniło Tesco