PARTNER PORTALU
  • Partner portalu: EY

Amazon zaprzecza, jakoby chciał szpiegować pracowników w Australii

Autor: PAP 4 września 2020 12:00

Amazon zaprzecza, jakoby planował szpiegować pracowników nowego centrum logistycznego zlokalizowanego w australijskim Sydney po to, by powstrzymać ich od zrzeszania się w ramach związków zawodowych - podaje w piątek brytyjski dziennik "The Guardian".

Wcześniej w tym tygodniu koncern Jeffa Bezosa na swoich stronach internetowych umieścił dwa ogłoszenia z ofertami pracy, które dotyczyły "globalnych operacji bezpieczeństwa". Zgodnie z ich treścią firma poszukiwała osób chętnych na zatrudnienie się w charakterze analityków odpowiedzialnych za monitorowanie "zagrożeń dla firmy wynikających z działalności organizacji o charakterze związkowym".

W ciągu kilku godzin od pojawienia się informacji medialnych na temat tych ogłoszeń Amazon usunął je ze swoich stron i oświadczył, że treść anonsów nie odzwierciedlała dobrze charakteru pracy, jaką wykonywać miałyby osoby zatrudnione przez firmę na tym stanowisku.

"Ogłoszenia o pracę nie stanowiły dokładnego opisu stanowiska - zostały zredagowane błędnie, a od tego czasu powstała już ich poprawiona wersja" - przekazała rzeczniczka Amazona w Australii.

Kontrowersyjne anonse wzbudziły niepokój opinii publicznej w związku z tym, co nowa rola w firmie mogłaby oznaczać dla pracowników Amazona w Australii - pisze "Guardian". Jak wskazuje gazeta, w szczególności chodzi tu o osoby zatrudniane w ogromnym magazynie znajdującym się na zachodzie Sydney, który ma zostać otwarty pod koniec 2021 r.

Planowane nowe centrum logistyczne w Australii ma zapewnić niemal 2 tys. miejsc pracy - deklarują przedstawiciele koncernu.

Kwestią dyskusyjną pozostaje fakt analizy danych gromadzonych na temat pracowników i wykorzystania ich do celów wewnętrznego zarządzania firmą - zwraca uwagę "Guardian". Według gazety praktyka ta może być nielegalna w świetle obowiązującego w Australii prawa dotyczącego inwigilowania aktywności zatrudnianych osób. Problemy stwarza interpretacja przepisów, które nie definiują wprost, czy obserwacja pracowników i analiza zebranych w ten sposób danych stanowi już działania z zakresu inwigilacji.

Regulacje dotyczące nadzoru nad pracownikami różnią się w zależności od regionu obowiązywania. W australijskim stanie Victoria zakazane jest wykorzystywanie do monitorowania aktywności pracowników urządzeń takich jak kamery bądź urządzenia nasłuchowe montowane np. w łazienkach. W określonych obszarach zakazane jest także wykorzystanie urządzeń szpiegujących na podstawie danych, jednakże nasłuch bywa dozwolony.


WYBRANE DLA CIEBIE






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6398
Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    3,89

  • Śr

    3,51

  • Min

    2,68

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.