PARTNER PORTALU

PKN Orlen rozważa wdrożenie wsparcia psychologicznego dla pracowników

Autor: PAP 30 czerwca 2021 17:44

PKN Orlen rozważa wdrożenie wsparcia psychologicznego dla pracowników spółki i podmiotów jej grupy kapitałowej. Miałoby ono obejmować trudne sytuacje zawodowe, w tym związane np. z pandemią koronawirusa, izolacją i pracą zdalną, a także ze zdarzeniami losowymi.

Jak poinformował PKN Orlen w opublikowanym zapytaniu "Przegląd rynku dostawców programu wsparcia psychologicznego dla pracowników", informacje związane z tym postępowaniem można składać do 9 lipca.

PKN Orlen wyjaśnił, iż celem projektu jest wdrożenie "benefitu wsparcia psychologicznego" dla pracowników płockiego koncernu oraz spółek Grupy Kapitałowej Orlen. "Na podstawie otrzymanych odpowiedzi wybierzemy firmy, z którymi będziemy prowadzić dalsze rozmowy w ramach kolejnych etapów postępowania ofertowego" - przekazała w zapytaniu spółka.

Według PKN Orlen, oferowane usługi miałyby obejmować m.in. działania z zakresu wsparcia psychologicznego pracowników "w trudnych sytuacjach zawodowych związanych m.in. z pandemią, izolacją, pracą zdalną, zagrożeniem utracenia pracy, zmianą charakteru pracy i wykonywanych zadań, zdarzeniami losowymi oraz pomoc w problemach na styku życia zawodowego i osobistego".

PKN Orlen podkreślił w ogłoszeniu, iż "celem projektu jest holistyczne podejście do potrzeb pracowników i wzrost ich dobrostanu" poprzez udostępnienie oferty wsparcia psychologicznego w trudnych sytuacjach zawodowych i osobistych, a także wzmacnianie pozytywnego wizerunku płockiego koncernu jako pożądanego pracodawcy.

Jak wspomniano w zapytaniu, rozważane są trzy modele współpracy z przyszłym dostawcą usługi wsparcia psychologicznego: w formie rabatów dla pracowników - pracownik sam finansuje usługę, usługa jest współfinansowana przez pracodawcę oraz usługę finansuje pracodawca.

W opublikowanej dokumentacji PKN Orlen podał, iż odpowiedź na zapytanie powinna zawierać m.in. propozycję realizacji usługi wsparcia psychologicznego dla pracowników spółki i podmiotów jej grupy kapitałowej w całej Polsce i poza jej granicami oraz informację o szacunkowej liczbie pracowników, którzy w ciągu miesiąca mogliby korzystać ze wsparcia.

Jak zaznaczył płocki koncern, w odpowiedzi powinny znaleźć się też informacje o zróżnicowanych formach wsparcia psychologicznego, możliwości wsparcia także dla członków najbliższej rodziny pracowników oraz informacje o formułach konsultacji psychologicznych uzależnionych od potrzeby, jak np. konsultacje telefoniczne, on-line, czy też spotkania video lub w gabinecie. (PAP)

mb/ drag/

Podobał się artykuł? Podziel się!




BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9633
Ilość aktualnych ofert: 488070

POLECANE OFERTY

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    3,78

  • Śr

    2,96

  • Min

    1,99

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.