Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Handlowcy przeciwni większej płacy minimalnej

Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ Solidarność wysunęła ostatnio postulat podniesienia płacy minimalnej. Handlowcy nie popierają takiego rozwiązania.
Reklama

Rada sekcji w liście otwartym do premiera Tuska napisała, że "z zaniepokojeniem obserwuje pogarszającą się sytuacją pracowników Handlu, którzy również ponoszą skutki kryzysu pomimo, że obroty w sieci handlowych nie ulegają tendencjom spadkowym, a wręcz przeciwnie, systematycznie rosną, przy stale spadającej liczbie zatrudnionych." Według związkowców sytuację pracowników handlu poprawiłoby podwyższenie minimalnego wynagrodzenia. "pracownicy handlu stanowią największą grupę zawodową, która jednocześnie cechuje się jednym z najniższych poziomów wynagrodzeń, odwrotnie proporcjonalnie do ich wkładu pracy. Prowadzi to do coraz większego ubożenia ludzi pracy w Polsce i co za tym idzie, do narastającego niezadowolenia oraz poczucia krzywdy i niesprawiedliwości pracowników handlu." - czytamy w liście.
Handlowcy nie są jednak przekonani do tego pomysłu. - Koszty związane z zatrudnianiem pracowników to w naszym przypadku jedno z największych obciążeń finansowych prowadzonej przez nas działalności. Jestem przeciwko windowaniu w górę płacy minimalnej, tym bardziej że w ostatnim czasie ta płaca wzrastała - mówi Barbara Sulewska, prezes Społem PSS w Grajewie.

Według niej zamiast podnosić poziom minimalnego wynagrodzenia, które nie przekłada się na motywację pracowników lepszym rozwiązaniem jest podejmowanie działań zachęcających personel do efektywnej pracy. - W naszej spółdzielni wynagrodzenia oparte są na specjalnym systemie premii. Za pomocą specjalnych arkuszy ocen sprawdzany jest poziom funkcjonowania zarówna całego sklepu jak i poszczególnych pracowników. Dzięki temu osoby, które podchodzą do pracy z zaangażowaniem są lepiej opłacane niż niestarający się pracownicy - podkreśla Sulewska.

Jak ocenia nasza rozmówczyni, w ciągu ostatnich kilkunastu lat bardzo obniżył się poziom kandydatów ubiegających się o pracę w spółdzielni. - Kiedyś zasadnicze szkoły zawodowe były kuźnią personelu sklepów. Obecnie poziom absolwentów jest żenująco niski. Często mają nawet problemy z liczeniem - ocenia Barbara Sulewska. Z tego powodu spółdzielnia stara się od pewnego czasu zatrudniać tylko pracowników ze średnim wykształceniem, choć nie zawsze się to udaje i część personelu nie spełnia tego kryterium. Podkreślana często przez handlowców z innych sieci opinia, że obecnie znacznie łatwiej jest znaleźć pracowników niż w ubiegłym roku w przypadku grajewskiej spółdzielni sprawdza się tylko częściowo. - Jest lepiej, ale różnica nie jest duża - ocenia.

Reklama

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.