Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Związkowcy: Sieci marketów nadal wykorzystują pracowników

Dźwiganie 400-kilowych palet z towarem, fikcyjne grafiki pracy, zmuszanie do pracy w niedziele, niskie płace. Mimo wielu przegranych procesów o łamanie praw personelu sieci marketów nadal wykorzystują pracowników - alarmują związkowcy - pisze dziennik Metro.
Reklama
Boimy się, że kryzys jeszcze pogorszy sytuację - mówili związkowcy, którzy przyszli 26.02 na spotkanie z przedstawicielami Ministerstwa Pracy i pracodawcami zorganizowane przez organizację pozarządową Koalicja KARAT. Dyskutowali, jak poprawić warunki pracy w marketach. Oto codzienność w marketach zrelacjonowana przez związkowców:

- Dźwigają po 400 kilo. Kilka lat temu cała Polska usłyszała o kobietach z Biedronki zmuszanych do ciągnięcia ważących ponad tonę wózków z towarem. Pracownicy wytoczyli sieci szereg procesów, wiele wygrali. - Niewiele się jednak zmieniło. Sklepy kupiły wózki widłowe, ale za mało. Sprzęt często się psuje. W sklepie w Słupsku niesprawny wózek wpadł na klienta, który po tym zmarł. Dlatego kobiety boją się nimi jeździć. Wózki stoją, a pracownice ciągną palety po 400 kilo towaru - mówi Edward Gollent, prezes Stowarzyszenia Poszkodowanych przez JMD Biedronka.

- Podwójny grafik pracy. Pracownica jednego z marketów pokazała mi ostatnio dwa grafiki - jeden oficjalny, zgodny z kodeksem pracy, który idzie do akt, i drugi, łamiący zasady, faktycznie obowiązujący pracownika. Grafiki zmieniają się nawet 5-6 razy w ciągu miesiąca - mówi Danuta Kubacka z NSZZ "S". - Jak kobiety, które stanowią większość personelu marketów, mogą zapewnić opiekę dzieciom? - pyta Elżbieta Fornalczyk z NSZZ Sierpień 80', pracownica Tesco w Tychach.

- "Dobrowolna" praca w niedziele. Zdarza się, że wolną mamy jedną niedzielę na cztery tygodnie. Soboty - żadnej - twierdzą związkowcy. Czy można odmówić pracy w niedziele? - Jasne, wybór jest prosty: albo pracujesz, albo do widzenia - mówi Ewa Miszczuk z OPZZ.

- Szykany wobec związków. Niedawno pracownicy mojego związku przyjechali do jednego z hipermarketów Real, by pomóc zorganizować związek zawodowy. Rozdali deklaracje członkowskie - opowiada Kubacka. - Po przerwie pracownicy poprosili, by je im oddać. Zapewne kierownictwo zdążyło postraszyć personel.

- Kryzys pogorszy sytuację - obawiają się związkowcy. Po pierwsze, chodzi o oszczędności na pracownikach. - Od marca 2008 do dziś personel Tesco w Tychach zmniejszył się o blisko 30 proc. Gdy hipermarket powstawał, zatrudniał 93 kasjerki. Dziś - 47. Pracownicy muszą przechodzić na system pracy dyskontowej, tzn. raz na kasie, raz między półkami - mówi Elżbieta Fornalczyk.

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.