PARTNER PORTALU

Nie sprzedał klientom burgera, bo miał inny światopogląd

www.pulshr.pl 30 września 2020 15:02

Nie sprzedał klientom burgera, bo miał inny światopogląd Uczestnicy Marszu dla Życia nie zostali obsłużeni przez kelnera (Fot. Pixabay)

Kelner jednej z warszawskich burgerowni nie obsłużył uczestników Marszu dla Życia i Rodziny. Ich relacja z tego incydentu znalazła się w sieci. Sieć przeprasza i zapowiada dodatkowe szkolenia, a internauci pytają, czy zachowanie pracownika jest już działaniem łamiącym prawo? Czy powinien on ponieść konsekwencje? Z prawnego punktu widzenia sprawa jest jasna. Natomiast otwarte pozostaje pytanie, gdzie leży granica między prawem a sumieniem pracownika.

„Na marszu dostaliśmy małą, żółtą naklejkę. Na środku narysowany jest płód w czerwonym kolorze, a pod nim widnieją dwa słowa: „Ratuj mnie!” (...) Do baru, przy którym stoimy, podchodzi kelner, przygląda się nam uważnie przez swoją antycovidową szybkę z pleksiglasu. Przywitawszy się z nim z uśmiechem, moja żona grzecznie wskazuje kanapkę, którą chce zamówić. – Kelner: „Czy są Państwo członkami jakiejś organizacji pro-life?”. – Moja żona: „Nie, ale wracamy z marszu dla życia”. – Kelner: „W takim razie Państwa nie obsłużę”. Twarz mojej żony przybiera barwy wszystkich kolorów tęczowej flagi, która powiewa w pobliżu. Zamurowało ją. Przejmuję rozmowę: „Bardzo dobrze, w tych okolicznościach nie chcemy już niczego. Do widzenia”. Biorę moją żonę za rękę, wychodzimy, wciąż oszołomieni wrogością tych ludzi”.

To krótki wycinek z opisu zdarzenia, jakiego uczestnikami była para z Warszawy. Ich relacja, opisana na stronie Fundacji Pro – Prawo do Życia, wywołała spore poruszenie w internecie. Internauci  zastanawiają się, czy pracownik burgerowni miał prawo odmówić obsłużenia klientów, z poglądami których się nie zgadzał. Czy powinien ponieść jakieś konsekwencje? Jakie kroki może podjąć względem niego pracodawca?

Jak wyjaśnia Malwina Stasiewicz, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy, z prawnego punktu widzenia sprawa wydaje się jasna. Bowiem zgodnie z przyjętymi w Polsce regulacjami dyskryminacja pośrednia występuje w przypadku, gdy z uwagi na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne sytuacje lub niekorzystne dysproporcje, chyba że w działaniu jest obiektywnie uwzględniony zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące jego osiągnięciu są właściwe i konieczne.

Więcej na pulsHR.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7553

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
  • Max

    1,99

  • Śr

    1,29

  • Min

    0,85

ProduktySklepyRegiony


Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.